職員へのサポート

職員研修

利用者本位の質の高いサービスを継続して提供していくためには、温かさと思いやりの心を兼ね備え、自由な発想とチャレンジ精神に富み、創造力豊かな人材を育成していくことが必要です。
また、プロとしての使命感と責任感を持った専門職員を育成していくと同時に、マネジメント能力や危機管理能力を培い、現場で実践できる職員を育成していくことが急務となっています。
当事業団では、「人材育成基本方針」を踏まえ、リーダーの指導力向上や支援現場におけるＯＪＴの強化を図るなど、職員の資質向上に向けて、より効果的な研修を企画・推進しています。また、職員一人ひとりの成長を法人の責務として支援することにより、将来を担う人材を育成していきます。

組織性研修

新任職員研修

採用2年目フォローアップ研修

採用２年目の職員を対象とし、専門性や組織人に求められるスキルの向上を図り、モチベーションを維持、アップさせ、３年目以降へのステップアップにつなげるために研修を実施しています。

中堅職員研修

中堅職員に求められる役割を理解するとともに課題解決能力等を身につけることを目的に研修を実施しています。

管理・監督職研修

管理監督職としての役割や心構えを認識させ、職員の育成や労務管理の知識等を向上させることを目的に研修を実施しています。

採用前研修

採用前に事業団職員としての自覚を促すとともに社会人、組織人として必要な心構えを深めることを目的に研修を実施しています。

専門性研修

新規職員現場内研修

採用から３ヶ月間、特に集中してエルダーのもとで、POKAサイクル（研修計画‐研修日誌‐総括‐レポート提出）で職場内研修を実施しています。

施設看護師、事務職員、管理栄養士・栄養士専門研修

各分野で専門性を高めるために職種毎の専門性研修を実施しています。

特別研修

海外派遣研修

諸外国における医療福祉の事情を実地研修することにより、職員の国際的視野を広げ、資質向上を図ることを目的とした研修を実施しています。

施設マネジメント研修

施設運営に必要な管理運営能力やマネジメント能力の向上を図ることを目的とした研修を実施しています。

交通安全研修

交通安全意識と交通マナーの意識向上を図るとともに、改正された道路交通法の理解を図ることを目的とした研修を実施しています。

虐待防止に係る研修

利用者の人格や意思を尊重した支援を徹底し、虐待行為並びに不適切行為禁止の徹底を図ることを目的に研修を実施しています。

資格取得支援等

介護福祉士養成講座の実施

介護支援専門員対策講座の実施

有資格者を増やすことによる質の高い介護サービスの提供、安定した施設運営を行うことを目的に講座を実施しています。

自主研究・実践グループ支援事業

自主的な研究・実践グループが課題解決に向けて行う調査、研究宇及び実践活動に対し、法人がその経費負担を行うことにより、職員の自己啓発意欲の高揚と資質の向上、自主研究・実践グループの育成を図ることを目的に実施しています。

各種貸与制度の実施

高等学校卒業後、事業団に入職した者で、事業団指定の通信制大学への進学希望者を対象とした修学資金制度や３年以上在籍期間がある正規職員を対象とした社会福祉士受験資格取得者のための修学資金制度を実施し、自己啓発支援に取り組んでいます。